Die betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers ist sozial gerechtfertigt, wenn die Sozialauswahl ordnungsgemäß getroffen wurde und insbesondere alle vergleichbaren Arbeitnehmer einbezogen worden sind. Der Kreis der in die soziale Auswahl einzubeziehenden vergleichbaren Arbeitnehmer richtet sich in erster Linie nach arbeitsplatzbezogenen Merkmalen,also zunächst nach der ausgeübten Tätigkeit. Demzufolge sind die Mitarbeiter aus Bereichen, die andere Arbeitsaufgaben haben, nicht einzubeziehen.



LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 07.09.2010 - 26 Sa 50/10