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Arbeitsrecht: Abfindung in Höhe von mehr als 1.000 % der Regelabfindung Kündigungsschutzklage Mobbing Gehalt Kündigung
Arbeitsrecht in der Umgebung von Schmallenberg
Abfindung in Höhe von mehr als 1.000 % der Regelabfindung Kündigungsschutzklage Mobbing Gehalt Kündigung Ich berichte von einem in diesen Tagen unter dem Arbeitsgericht Detmold, Az. 2 Ca 1477/10, erledigten Arbeitsrechtsstreit.
Der Mandant war im Vertrieb eines mittelständischen Unternehmens tätig und erzielte ein...
Arbeitsrecht: Bundesarbeitsgericht kassiert Kündigung wegen Diebstahls/Unterschlagung geringwertiger Sachen
Arbeitsrecht in der Umgebung von Schmallenberg
Bundesarbeitsgericht kassiert Kündigung wegen Diebstahls/Unterschlagung geringwertiger Sachen Das Bundesarbeitsgericht relativiert den bisherigen Grundsatz, dass verhaltensbedingte Kündigungen ohne vorherige Abmahnungen grundsätzlich auch dann zulässig sind, wenn es sich bei den gestohlenen oder unterschlagenen...
Arbeitsrecht: Rechtsanwalt-Tip Arbeitsrecht: Bei Abfindungen Steuern sparen
Arbeitsrecht in der Umgebung von Schmallenberg
Rechtsanwalt-Tip Arbeitsrecht: Bei Abfindungen Steuern sparen Abfindungen wegen Verlustes des Arbeitsplatzes unterliegen der
Besteuerung. Während man der Lohnsteuer nicht entgehen kann, wird aber
oft übersehen, dass man hinsichtlich der Kirchensteuer gutes Geld sparen...
Arbeitsrecht: Rechtsanwalt – Tipp: Arbeitsrecht - betriebsbedingte Kündigung: Bei betrieblicher Umstrukturierung neue Betriebsstruktur konkret darzustellen
Arbeitsrecht in der Umgebung von Schmallenberg
Rechtsanwalt – Tipp: Arbeitsrecht - betriebsbedingte Kündigung: Bei betrieblicher Umstrukturierung neue Betriebsstruktur konkret darzustellen Das Bundesarbeitsgericht (BAG) – 2 AZR 770/09- hat für
betriebsbedingte Kündigungen klargestellt, dass in den Fällen, in denen
der Arbeitgeber behauptet, ein Arbeitsplatz sei weggefallen, weil die
anfallende Arbeit...
Arbeitsrecht: DIE NEBENTÄTIGKEIT
Arbeitsrecht in der Umgebung von Schmallenberg
DIE NEBENTÄTIGKEIT Kann der Arbeitgeber eine Nebentätigkeit verbieten?
In der heutigen Zeit reicht oft ein Erwerbseinkommen nicht aus, um den bisherigen Lebensstandart zu halten. Was liegt näher, als eine weitere Tätigkeit - eben...
Arbeitsrecht: Keine sachgrundlose Befristung möglich, wenn mit demselben Arbeitgeber zuvor schon einmal ein Arbeitsverhältnis bestanden hat
Arbeitsrecht in der Umgebung von Schmallenberg
Keine sachgrundlose Befristung möglich, wenn mit demselben Arbeitgeber zuvor schon einmal ein Arbeitsverhältnis bestanden hat Ein Beitrag von Annette S. Wahl, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Siegburg.
Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) ist eine sachgrundlose Befristung nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits...