Diese Rechtsanwaltskanzlei hat sich auf das Rechtsgebiet des Arbeitsrecht in Markranstädt spezialisiert.
Rechtsgebiete von RA Thomas Böttcher
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RA Schlegel bietet besondere Erfahrung in der Beratung in Markranstädt zum Schwerpunkt des Arbeitsrecht
B. - Göring - Strasse 161
04277 Leipzig
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Rechtsgebiete von RA Kristian Schlegel
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Ein Schwerpunkt in Markranstädt von RA Haase ist die Beratung im Arbeitsrecht.
Lumumbastraße
04105 Leipzig
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Rechtsgebiete von RA Marko Haase
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Arbeitsrecht ist ein Bereich, den RAin Rowold in der Rechtsanwaltskanzlei Besuchern aus Markranstädt beratend zur Seite steht.
Ludwig-Hupfeld-Straße 4
04178 Leipzig
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Rechtsgebiete von RAin Susanne Rowold
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In der Anwaltskanzlei in Markranstädt berät Sie RA Robel zu allen Fragen des Arbeitsrecht
Augsut-Bebel-Str. 63
04275 Leipzig
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Rechtsgebiete von RA Danilo Robel
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RA Stark bietet besondere Erfahrung in der Beratung in Markranstädt zum Schwerpunkt des Arbeitsrecht
Lampestraße 3
04107 Leipzig
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Rechtsgebiete von RA Andreas Stark LL.M. Eur.
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RA Große bietet besondere Erfahrung in der Beratung in Markranstädt zum Schwerpunkt des Arbeitsrecht
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Rechtsgebiete von RA Hubert Große
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Ein Tätigkeitsschwerpunkt von RA Erik Pfotenhauer ist die kompeetente Beratung im Arbeitsrecht in Markranstädt.
Nikolaistraße 3-5
04109 Leipzig
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Rechtsgebiete von RA Flöther & Wissing Rechtsanwälte, Erik Pfotenhauer
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Gerne berät Sie RA Costabel mit der besonderen Erfahrung im Arbeitsrecht in Markranstädt.
Goldschmidtstraße 13
04103 Leipzig
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Rechtsgebiete von RA Stefan Costabel
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Gerne berät Sie RA Baumgärtner mit der besonderen Erfahrung im Arbeitsrecht in Markranstädt.
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Rechtsgebiete von RA Daniel Baumgärtner
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In Markranstädt berät Sie RAin Knauf kompetent im Rechtsgebiet des Arbeitsrecht
Scherlstraße 2
04103 Leipzig
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Rechtsgebiete von RAin Anke Knauf
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In der Anwaltskanzlei in Markranstädt berät Sie RA Milde zu allen Fragen des Arbeitsrecht
Holzhäuser Str. 78
04299 Leipzig
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Rechtsgebiete von RA Ulf-Mario Milde
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Arbeitsrecht: Kein genereller Ausschluss des Blockmodells bei der Altersteilzeit im öffentlichen Dienst
Arbeitsrecht in der Umgebung von Markranstädt
Kein genereller Ausschluss des Blockmodells bei der Altersteilzeit im öffentlichen Dienst Im Anwendungsbereich des Tarifvertrages zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ) im öffentlichen Dienst kann der Arbeitgeber nicht generell ausschließen, Altersteilzeitverträge im Blockmodell abzuschließen. Das...
Arbeitsrecht: Zeitarbeitsfirmen unter Druck - höherer Lohn für Leiharbeiter und Nachzahlungen wahrscheinlich
Arbeitsrecht in der Umgebung von Markranstädt
Zeitarbeitsfirmen unter Druck - höherer Lohn für Leiharbeiter und Nachzahlungen wahrscheinlich Die vielen Zeitarbeitsfirmen im gesamten Bundesgebiet kommen erheblich unter wirtschaftlichen Druck, weil das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - bestätigte, dass die Tarifgemeinschaft...
Arbeitsrecht: Sachgrundlose Befristung mit ehemaligen Mitarbeitern nach drei Jahren möglich
Arbeitsrecht in der Umgebung von Markranstädt
Sachgrundlose Befristung mit ehemaligen Mitarbeitern nach drei Jahren möglich Ehemalige Mitarbeiter können ohne einen sogenannten Sachgrund befristet beschäftigt werden, wenn die letzte Beschäftigung mehr als drei Jahre zurückliegt (BAG vom 6. April 2011, Az. 7 AZR 716/09).
Diese...
Arbeitsrecht: Leiharbeitnehmer können zur Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes führen - Bundesarbeitsgericht ändert Rechtsprechung!
Arbeitsrecht in der Umgebung von Markranstädt
Leiharbeitnehmer können zur Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes führen - Bundesarbeitsgericht ändert Rechtsprechung! Bis zum 24. Januar 2013 blieben Leiharbeitnehmer nach ganz herrschender Meinung außer Betracht, wenn für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes die Anzahl der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer bestimmt wurde. Zur...
Arbeitsrecht: Bei fehlender Vergleichbarkeit sind Beschäftigte aus anderen Bereichen nicht in Sozialauswahl einzubeziehen
Arbeitsrecht in der Umgebung von Markranstädt
Bei fehlender Vergleichbarkeit sind Beschäftigte aus anderen Bereichen nicht in Sozialauswahl einzubeziehen Die betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers ist sozial gerechtfertigt, wenn die Sozialauswahl ordnungsgemäß getroffen wurde und insbesondere alle vergleichbaren Arbeitnehmer einbezogen worden sind. Der Kreis der in die...
Arbeitsrecht: Urteil wegen sittenwidriger Löhne bestätigt
Arbeitsrecht in der Umgebung von Markranstädt
Urteil wegen sittenwidriger Löhne bestätigt Urteil wegen sittenwidriger Löhne bestätigt
Immer wieder zahlen Arbeitgeber Dumpinglöhne, die von Arbeitnehmern aus der Not heraus stillschweigend akzeptiert werden. Die Arbeitsagentur in Stralsund wollte dies aber nicht...