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Arbeitsrecht: Kündigung
Arbeitsrecht in der Umgebung von Baierhof
Kündigung Bitte beachten Sie, dass Sie im Falle einer Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses nach dem KSchG binnen 4 Wochen Kündigungsschutzklage erheben müssen. Nach Fristablauf haben Sie i.d.R. selbst bei einer rechtswidrigen Kündigung...


Arbeitsrecht: Barbara Emme - Das Ende der Bagatell-Kündigung?
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Barbara Emme - Das Ende der Bagatell-Kündigung? Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 10.06.2010 (Az.:2 AZR 541/09) der Kündigungsschutzklage der Kassiererin "Emmely" in letzter Instanz stattgegeben. Das Ende der Bagatell-Kündigung ist das jedoch nicht.

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Arbeitsrecht: Haben abgelehnte Stellenbewerber einen Auskunftsanspruch gegen den Arbeitgeber? – Anmerkung zum Vorlagebeschluss des BAG, Beschl. v. 20.05.2010 -8 AZR 287/08 (A)
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Haben abgelehnte Stellenbewerber einen Auskunftsanspruch gegen den Arbeitgeber? – Anmerkung zum Vorlagebeschluss des BAG, Beschl. v. 20.05.2010 -8 AZR 287/08 (A) Das AGG erweist sich gerade für kleine und mittelständische Unternehmen als Minenfeld. Während die Personalabteilungen großer Unternehmen auf hauseigene Juristen und damit ausreichend juristische Expertise zurückgreifen können,...


Arbeitsrecht: Freier Arbeitsplatz im Ausland und betriebsbedingte Kündigung
Arbeitsrecht in der Umgebung von Baierhof
Freier Arbeitsplatz im Ausland und betriebsbedingte Kündigung BAG Urteil vom 29.08.2013, Az. 2 AZR 809/12: Einen freien Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb im Ausland muss ein Arbeitgeber nicht anbieten. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom...


Arbeitsrecht: Keine Diskriminierung bei Kündigung einer Schwangeren
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Keine Diskriminierung bei Kündigung einer Schwangeren BAG, Urteil v. 17.10.2013 – 8 AZR 742/12 Die Kündigung einer Schwangeren stellt jedenfalls dann keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts dar, wenn der Arbeitgeber bei Erklärung der Kündigung keinerlei Informationen...


Arbeitsrecht: Nachschieben von Kündigungsgründen bei der Arbeitgeberkündigung
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Nachschieben von Kündigungsgründen bei der Arbeitgeberkündigung Es stellt sich die Frage, ob nach Auspruch der Kündigung weitere Kündigungsgründe nachgeschoben werden können, welche bei der Kündigungserklärung nicht angeführt waren.

Dies ist in der Tat nach der Rechtsprechung...