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Arbeitsrecht: Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht
Arbeitsrecht in der Umgebung von Amberg
Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht Gerade im Arbeitsrecht tummelt sich sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite eine Vielzahl von Rechtsirrtümern. Diese sind teilweise von erheblicher Bedeutung für die Rechte und Pflichten der Parteien eines...


Arbeitsrecht: Krankheit des Arbeitnehmers und Entgeltfortzahlung
Arbeitsrecht in der Umgebung von Amberg
Krankheit des Arbeitnehmers und Entgeltfortzahlung Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung vom 11.12.2019 zum Bestehen eines Anspruches eines Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entschieden. Zu klären war, ob ein neuer...


Arbeitsrecht: Mobbing am Arbeitsplatz
Arbeitsrecht in der Umgebung von Amberg
Mobbing am Arbeitsplatz Der Begriff des „Mobbings“ ist juristisch nicht genau definiert, es handelt sich nicht um einen Rechtsbegriff. In der Praxis versteht man folgende Handlungen als „Mobbing“: - Verbreiten von Gerüchten und Unwahrheiten...


Arbeitsrecht: Zugang einer Kündigung
Arbeitsrecht in der Umgebung von Amberg
Zugang einer Kündigung Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses wird erst zu dem Zeitpunkt wirksam, zu dem sie dem Arbeitnehmer zugegangen ist. Der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung ist insbesondere für die Berechnung der Kündigungsfrist und der...


Arbeitsrecht: Verfall von Urlaub
Arbeitsrecht in der Umgebung von Amberg
Verfall von Urlaub Mit einer Entscheidung vom 06.11.2018 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) einem automatischen Verfall von Urlaubsansprüchen eine Absage erteilt. Er sieht einen grundsätzlichen automatischen Verfall nicht genommener...


Arbeitsrecht: Schwerbehinderung des Arbeitnehmers und Organisationsfreiheit des Arbeitgebers
Arbeitsrecht in der Umgebung von Amberg
Schwerbehinderung des Arbeitnehmers und Organisationsfreiheit des Arbeitgebers Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung vom 16. Mai 2019 zum Verhältnis eines Beschäftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur unternehmerischen Organisationsfreiheit des Arbeitgebers Stellung...