El certificado intermedio es un certificado cualificado de pleno derecho, pero justamente a mitad de la relación laboral y por eso está redactado en presente. Su valor subestimado: vincula al empleador. A partir de una evaluación ya emitida, no puede desviarse de ella en el certificado final posterior sin una razón comprensible. Quien tenga un buen certificado intermedio en la mano negocia ante un despido, una reestructuración o un cambio de jefe desde otra posición.
Cuándo puede solicitar un certificado intermedio
No existe un derecho legal expreso para todos los trabajadores; sin embargo, se reconoce el derecho en casos de una razón justificada: cambio de supervisor, traslado o cambio de funciones, reestructuración o traspaso de la empresa, próxima licencia por maternidad o paternidad o excedencia prolongada, una solicitud de empleo planificada o formación adicional. En muchos convenios colectivos, este derecho también está expresamente regulado. En la práctica, la mayoría de empleadores emiten un certificado interino a petición respetuosa.
La ventaja decisiva: efecto vinculante
La valoración en el certificado intermedio impone una autoobligación: en el certificado final, el empleador, por lo general, solo puede desviarse de esa valoración si su rendimiento o su conducta en el periodo restante ha cambiado de forma razonable. Justo ante conflictos previsibles — un nuevo jefe, la reestructuración del departamento, una situación tensa — es el momento adecuado para asegurar la valoración actual.
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Presente en lugar de pasado — y la misma redacción de certificados
En cuanto a su contenido, el informe intermedio sigue la estructura del informe final cualificado: descripción de las tareas, evaluación del rendimiento, juicio global, comportamiento social. Se redacta en presente (cumple siempre con sus tareas a nuestra plena satisfacción), y en lugar de la fórmula de cierre con pesar se indica el motivo (Este informe intermedio se emite con motivo de …). La escala de calificaciones y todos los códigos confidenciales permanecen sin cambios.
Solicite un certificado intermedio — así debe proceder.
Indique una razón neutral (por ejemplo, un cambio de jefe o una formación continua) — para evitar que la solicitud se interprete como una intención de cambio. Solicítelo por escrito y evalúe el certificado intermedio recibido con la misma rigurosidad que el certificado final: lo que aquí figure influye en su futura evaluación final.