Hatalı veya çok kötü bir hizmet belgesini kabul etmek zorunda değilsiniz: Gerçek, olumlu ve eksiksiz bir hizmet belgesi talep etme hakkınız vardır — ve bu belgeden sapıyorsa düzeltme talep edebilirsiniz. En etkili yol somut bir karşı taslak üzerinden ilerler. Kim işverene istediği ifadeyi hazır olarak sunarsa, deneyimlere göre bunu en sık elde eder. Dava açmaya kadar eskalasyon mümkündür — bununla birlikte önemli olan Bundesarbeitsgerichts'in delil yükümlülüğü kuralıdır.
Adım 1: Kusurları net olarak belirtin
İtirazlarınızı somut olarak toplayın: yanlış veriler veya faaliyetler, eksik görevler, hizmet düzeyinizin altında kalan değerlendirme ifadeleri, eksiklikler (kapanış ifadesi, giriş paragrafı), sıralama kodları ve gizli kodlar. Liste ne kadar net olursa, konumunuz o kadar güçlü olur. Ücretsiz Anında Kontrol bu bulgu listesini otomatik olarak oluşturur — avukat raporu ayrıca uygun alternatif ifadeler ve hazır bir talep mektubu sağlar.
Adım 2: Düzeltmeyi karşı taslak ile talep edin
Düzeltmeyi yazılı olarak talep edin, iki haftalık bir süre tanıyın — ve karşı taslağı hemen ekleyin. Bu, işveren için engeli minimuma indirir: O yalnızca yazdırıp imzalamak zorunda Kalacaktır. Taslağınızın doğru referans mektubu dilinde yazıldığından ve kendi içinde tutarlı olduğundan emin olun; aşırı bir taslak (her şey için 'tam memnuniyet' ifadesiyle içeriksiz) direnç tetikler.
Zeugnis hochladen — der kostenlose Sofort-Check zeigt Note, Geheimcodes und fehlende Bausteine in 60 Sekunden. Kostenlos prüfen
İspat yükümlülüğü: Kim neyi ispat etmek istiyor?
Bundesarbeitsgericht'in içtihatlarına göre (18.11.2014 tarihli – 9 AZR 584/13 numaralı karar) çıkış noktası orta düzeydeki not olan „tatmin edici“dir. Daha iyi bir değerlendirme talep ediyorsanız, ortalamanın üzerinde bir performansı belgelendirip kanıtlamalısınız — örneğin ara raporlar, değerlendirmeler, hedeflerin gerçekleştirilmesi veya primler. İşveren tatmin edici nottan daha kötü bir not vermek isterse, bunun ispat yükümlülüğünü üstlenecektir. İyi bir ara rapor bu nedenle altın değerindedir.
3. Adım: İş Mahkemesi'nde Dava
İşveren sert kalırsa, İş Mahkemesi düzeltme hakkında karar verir. İlk derece özel özelliği: Her taraf kendi avukatlık masraflarını öder, sonuç ne olursa olsun (§ 12a ArbGG). Hukuk sigortasıyla süreç pratikte maliyet riski olmadan ilerler; hukuk sigortası olmadan masraf meselesi avukatlık danışmanlığı kapsamında ele alınır. Uygulamada birçok dava, tarafların birlikte belirlediği bir uzlaşmayla sonuçlanır; bu uzlaşmada referans yazısının metni de birlikte belirlenir.
Gerçekçi olarak ulaşılabilir olanlar
Gerçeklerle ilgili düzeltmeler (veriler, görevler, konum), yasa dışı gizli kodların giderilmesi ve eksik zorunlu unsurların tamamlanması çok iyi şanslar taşır. Not yükselmeleri için kanıt gerekir; kapanış ifadesi dava edilemez, ancak müzakere edilebilir. Gerçekçi hedefler, iyi gerekçelendirilmiş olanlar en sık hayata geçer; bu nedenle avukatın raporu yeniden düzenleme ve talep yazısı ile buna özel olarak tasarlanmıştır.