Dla praktykantów obowiązuje odrębna zasada: Zgodnie z § 16 Berufsbildungsgesetz pracodawcy po zakończeniu szkolenia muszą wystawić pisemne świadectwo — z własnej inicjatywy, a nie dopiero na żądanie. Świadectwo ukończenia szkolenia często bywa pierwszym świadectwem pracy i towarzyszy rozpoczęciu kariery zawodowej; w związku z tym powinno być starannie zweryfikowane.
Obowiązkowa treść zgodnie z § 16 BBiG
Świadectwo musi zawierać informacje o rodzaju, czasie trwania i celu kształcenia zawodowego oraz o nabytych umiejętnościach zawodowych, wiedzy i zdolnościach. Na żądanie praktykanta należy także uwzględnić informacje o zachowaniu i wynikach — odpowiada to świadectwu kwalifikowanemu. Forma elektroniczna jest wykluczona; podpis musi złożyć pracodawca prowadzący szkolenie.
Właściwe kryterium oceny
Ocena dotyczy praktykanta, a nie doświadczonego fachowca: Kryteriami oceny są stopień zaawansowania szkolenia i cel szkolenia. Dobre świadectwo szkolenia zawodowego opisuje konkretne działy, przez które praktykant przeszedł, oraz treści nauczania, potwierdza rozwój na przestrzeni lat szkolenia i ocenia według tej samej skali satysfakcji co każde świadectwo pracy — również tajne kody mają tu zastosowanie.
Zeugnis hochladen — der kostenlose Sofort-Check zeigt Note, Geheimcodes und fehlende Bausteine in 60 Sekunden. Kostenlos prüfen
Przejęcie, Przerwanie, Egzamin niezdany
Jeśli szkolenie zostanie zakończone przed czasem lub przerwane, przysługuje również prawo do świadectwa za czas, jaki upłynął podczas szkolenia. Niezdanie egzaminu końcowego nie należy do świadectwa wystawianego przez pracodawcę prowadzącego szkolenie — wynik egzaminu potwierdza Izba Adwokacka, a pracodawca ocenia szkolenie praktyczne. Przy późniejszym zatrudnieniu warto zwrócić uwagę na to, aby okres szkolenia został prawidłowo odzwierciedlony w późniejszym świadectwie pracy.