Samo roszczenie o świadectwo pracy jest proste — niebezpieczne są terminy. Roszczenie przedawnia się standardowo dopiero po trzech latach (§ 195 BGB), lecz w wielu umowach o pracę i układach zbiorowych pracy znajdują się krótkie terminy wykluczające od zaledwie trzech do sześciu miesięcy, po których roszczenia wygasają bez odszkodowania. Do tego dochodzi prekluzja: Kto zbyt długo się nie zgłasza, może stracić roszczenie także wcześniej. Dlatego bezpieczna zasada brzmi: żądaj świadectwa od razu po zakończeniu pracy i sprawdź je.
Kiedy roszczenie powstaje — i gdzie się znajduje
Podstawą roszczenia jest § 109 GewO (dla wszystkich pracowników); dla praktykantów § 16 BBiG. Roszczenie powstaje z zakończenia stosunku pracy — niezależnie od tego, kto wypowiedział umowę. Już przy wypowiedzeniu umowy o pracę mogą Państwo żądać świadectwa pracy, aby móc ubiegać się o pracę z aktualnym świadectwem; najpóźniej na koniec musi zostać ono wydane.
Obowiązek odbioru: Proszę podjąć działania.
Świadectwo zasadniczo jest obowiązkiem odbioru — pracodawca nie musi go wysyłać bez zapytania, musisz je zażądać i w razie wątpliwości odebrać. Żądaj go pisemnie (potwierdzalnie!) „kwalifikowanego świadectwa pracy zgodnie z § 109 GewO“ i wyznacz jasny termin dwóch tygodni. Jeśli pracodawca pozostanie bezczynny, będzie to pierwszy krok w kierunku wszczęcia postępowania sądowego.
Zeugnis hochladen — der kostenlose Sofort-Check zeigt Note, Geheimcodes und fehlende Bausteine in 60 Sekunden. Kostenlos prüfen
Przedawnienie, terminy wykluczające, prekluzja — trzy zegary
Po pierwsze: regularne przedawnienie wynoszące trzy lata z końcem roku kalendarzowego (§ 195 BGB). Po drugie — znacznie groźniejsze: umowne lub taryfowe terminy wyłączające roszczenia, często tylko trzy do sześciu miesięcy od dnia wymagalności; po tym roszczenie ulega ostatecznemu przedawnieniu. Po trzecie: wygaśnięcie, gdy ktoś przez wiele miesięcy pozostaje bierny i wywołuje u pracodawcy wrażenie, że nie chce już świadectwa pracy, co może spowodować utratę roszczenia jeszcze przed upływem terminu. Proszę zatem natychmiast sprawdzić swoją umowę o pracę i układ zbiorowy pracy pod kątem klauzul wyłączających.
Korekta ma również terminy.
Czas działa w sprawie roszczenia o sprostowanie błędnego świadectwa. Kto przez miesiące nie kwestionuje złego świadectwa, traci wiarygodność i ryzykuje przedawnieniem lub wygaśnięciem roszczeń. Dlatego: Sprawdź świadectwo od razu po otrzymaniu — bezpłatny natychmiastowy test pokaże w 60 sekund, czy opłaca się złożyć wniosek o sprostowanie.