Świadectwo pracy — zlecić weryfikację, domagać się lub skorygować

Masz prawo do prawdziwego, życzliwego i wykwalifikowanego świadectwa pracy (§ 109 GewO). Problem: język świadectwa jest zakodowany — „stets bemüht” to wyraz ostrej negatywnej oceny, a także pominięcia mówią wiele. Zła ocena w świadectwie kosztuje szanse na zatrudnienie, często przez lata. Dobra wiadomość: błędne świadectwa da się sprostować — najskuteczniej przy użyciu konkretnej wersji z poprawkami redakcyjnymi.

Kody zaświadczeń

„Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = sehr gut, „stets zu unserer vollen Zufriedenheit" = gut, „zu unserer vollen Zufriedenheit" = nur befriedigend. Fehlende Dank- und Bedauernsformel, ausgelassene Kernaufgaben oder Lob für Selbstverständlichkeiten („war stets pünktlich") sind versteckte Abwertungen — Personaler lesen sie fließend.

Jaką ocenę przysługuje Panu/Pani?

Punktem wyjścia orzecznictwa jest średnia ocena „zadowalająca”. Kto chce uzyskać lepszą ocenę, musi udowodnić ponadprzeciętną wydajność pracy — na przykład za pomocą zaświadczeń o przebiegu pracy lub ocen. Jeżeli pracodawca chce ocenić gorzej niż „zadowalająca”, ponosi ciężar dowodu.

Wymuś korektę

Możesz żądać konkretnych sformułowań: wskazania wad, wyznaczenia terminu, dołączenia projektu kontrpropozycji — wielu pracodawców przyjmuje kompletny, trafny projekt. W razie potrzeby decyzję podejmie Sąd Pracy; w pierwszej instancji każda ze stron ponosi koszty własnego adwokata, a z ubezpieczeniem ochrony prawnej dochodzenie roszczeń jest praktycznie bez ryzyka. Uwaga: tutaj także często obowiązują krótkie terminy wyłączenia roszczeń wynikające z umowy.

Czy nie otrzymałeś świadectwa?

Zaświadczenie to obowiązek odbioru — żądaj go aktywnie i na piśmie, używając słowa „kwalifikowany” i w terminie dwóch tygodni. Roszczenie przedawnia się wprawdzie dopiero po trzech latach, jednak umowne terminy wygaśnięcia roszczeń od trzech do sześciu miesięcy mogą je znacznie wcześniej utracić.

Dokumenty, które warto przygotować

Przyjęcie sprawy wyjaśni te punkty za Ciebie

Częste pytania dotyczące: Świadectwo pracy

Porady prawne od prawników dot. Prawo pracy