Anwaltskanzlei Gaßmann & Seidel

Unsere Anwaltskanzlei wurde 1983 von den Rechtsanwälten Gerald Gaßmann und Peter Seidel gegründet.

Beide erkannten, dass die Zukunft anwaltlichen Spezialisten gehören wird. Solche Spezialisten wollten sie an sich binden und in einer Kanzlei mit allen gängigen Rechtsgebieten vereinigen. Ihre Heimatstadt Stuttgart sollte so eine zeitgemäße und moderne, an den neuen Bedürfnissen der Rechtsuchenden ausgerichtete Kanzlei erhalten.

Dabei scheuten die beiden Kanzleigründer nicht vor unkonventionellen Wegen und Lösungen zurück - da sie Vorreiter waren, anfänglich oft gegen den Widerstand traditioneller Kreise, zunehmend jedoch als Wegweiser und Schrittmacher akzeptiert.

Die Entwicklung gab ihnen recht: Heute sind Fachanwälte in aller Munde, wer kompetent beraten und vertreten sein will, sucht den auf sein Rechtsproblem spezialisierten Fachanwalt.

In unserer Kanzlei sind ausschließlich auf Ihre Rechtsfragen und -probleme spezialisierte Fachanwälte und sonstige anwaltliche Spezialisten tätig.

Bei übergreifenden Rechtsfragen und -problemen bilden wir für Sie interne Arbeitsgruppen unter Führung Ihres jeweiligen Vertrauensanwalts.

Bei in Ihre Rechtsfragen oder -probleme hineinspielenden steuerlichen, wirtschaftlichen oder außerjuristischen Fragestellungen nehmen wir für Sie zusätzlich Zugriff auf ein eingespieltes Team von Kooperationspartnern und Kontakten (z. B. Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Notare, Sachverständige, Ärzte) sowie ggf. auch auf externe Anwälte für in der Rechtspraxis selten vorkommende Spezialmaterien.

In der Anwaltskanzlei Gaßmann & Seidel in Stuttgart werden Sie in Fragen des Arbeitsrechts, des Rechts der Vorstände und Geschäftsführer, sowie in Fragen des Rechts der selbständigen Handelsvertreter, Versicherungsvertreter, der freien Berufe, freien Mitarbeiter ausschließlich von erfahrenen Anwälten betreut.

Wir sind insbesondere in folgenden Bereichen anwaltlich tätig:

Vertretung von Führungskräften und Leitendem Personal in allen Branchen
Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes
Auseinandersetzungen um den Inhalt des Arbeitsvertrags oder Dienstvertrags, die sich daraus ergebenden Rechte und Pflichten
Arbeitsvertragsrecht, tarifliche Arbeitsbedingungen
Versetzung, Änderungskündigung
Zeitarbeit, Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung
Vergütung, Variable, leistungsabhängige Vergütung, Zielvereinbarungen
Dienstwagen
Urlaub und Urlaubsgeld,
Weihnachtsgeld, Gratifikationen
13. Gehalt und sonstige Sonderzahlungen,
Betriebliche Altersversorgung,
Sonderurlaub,
Freistellung,
Arbeitszeitrecht, Befristung, Teilzeit
Entsendung ins Ausland

Selbständige, Handelsvertreter, Versicherungsvertreter, freie Mitarbeiter
Provision, Buchauszüge, Prozessführung, Stufenklage
Beendigung und Abwicklung von Vertragsverhältnissen
Ausgleichsanspruch
Gebietsschutz, Wettbewerbsverbote, Karenzentschädigung

Prüfung von Arbeitszeugnissen und Durchsetzung von Ansprüchen im Zusammenhang mit Zeugnissen
Zeugnisprüfung
Zeugniskorrektur und Zeugnisklagen
Zeugniscode, versteckte Formulierungen
Schadensersatz

Pflichtverletzungen im Arbeitsvertrag und Dienstvertrag
Persönlichkeitsschutz
Krankheit
Minderleistung, Schlechtleistung
Schadensersatz und Arbeitnehmerhaftung
Abmahnung,
Leistungskontrollen,
disziplinarische Maßnahmen
Trennung von Mitarbeitern

Insbesondere Vertragsbeendigung
Abfindung
Freistellung
Kündigung, Kündigungsschutzklage
Beschäftigtenschutz
Abwicklung des Dienstverhältnisses
Aufhebungsverträge
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Karenzentschädigung
Sozialpläne

Tarifverträge, Sozialplan und Interessenausgleich, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitskampfrecht (Vertretung von Betriebsräten, z. B. in Einigungsstellen und Beschlussverfahren, aber auch Vertretung von Arbeitgebern)
Schutz von Betriebsgeheimnissen, Datenschutz und gewerblichen Schutzrechten
Schutz vor Diskriminierung
Mobbing, Bossing, Bullying
Belästigung
Schwerbehinderung und leidensgerechte Beschäftigung
Schadensersatzrecht und Schmerzensgeld

Schutz besonderer Personengruppen
Schwerbehinderung, Schwerbehindertenrecht (Vertretung in Verfahren des Integrationsamts, bei Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement)
alle arbeitsrechtlichen Fragen rund um Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit geringfügige Beschäftigung
Teilzeit und Änderung der Arbeitszeit
Befristung, Entfristungsklage, Befristungskontrolle

Besuchen Sie auch unsere Rechtsgebiets-Webseite "Arbeitsrecht-Kündigung-Stuttgart.de"