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Ratgeber Recht Karlsruhe

BAG: Vorbeschäftigung steht sachgrundloser Befristung nicht immer...

Bisher galt: War ein Arbeitnehmer bereits vorher zu irgendeinem Zeitpunkt beim selben Arbeitgeber beschäftigt (Zuvor-Beschäftigung), war die Befristung eines neuen Arbeitsvertrages ohne einen sachlichen Grund (z.B. Projektarbeit, Vertretung eines erkrankten Mitarbeiters oder Schwangerschaftsvertretung) nicht möglich. Ein so abgeschlossener befristeter Arbeitvertrag galt dann als unbefristet abgeschlossen, so dass ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis selbst dann nur durch Kündigung beenden konnte, wenn die Zuvor-Beschäftigung viele Jahre zurücklag. Von diesem gesetzlich in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG normierten Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urt. v. 06.04.2011 (7...

Veröffentlicht von Rechtsanwalt Dr. Christian Müller | Rechtsanwalt Karlsruhe
Datum: 13.10.2011   Kategorie: Arbeitsrecht

Keine Vererblichkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen bei Beendigung...

Urlaubsabgeltungsansprüche sind nicht vererblich, wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Tod des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Dies entschied das...

Veröffentlicht von Rechtsanwalt Dr. Christian Müller | Rechtsanwalt Karlsruhe
Datum: 13.10.2011   Kategorie: Arbeitsrecht

Die Scheidungsanerkennung in der Türkei

Obwohl das Thema "Scheidungsanerkennung in der Türkei" bei fast allen in Deutschland ausgesprochenen Scheidungen türkischer Staatsangehöriger von Bedeutung ist und damit eine hohe Praxisrelevanz...

Veröffentlicht von Rechtsanwalt Kadir Akduman | Rechtsanwalt Karlsruhe
Datum: 21.08.2011   Kategorie: Familienrecht