Ratgeber Recht Arbeitsrecht
Betriebliches Eingliederungsmanagement - Überwachungsrecht des...
(Stuttgart) Der Arbeitgeber hat für Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) zu prüfen (§ 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX). In diesem Verfahren soll geklärt werden, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Ob der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Einleitung des bEM nachkommt, hat der Betriebsrat zu überwachen (§ 84 Abs. 2 Satz 7 SGB IX). Die Wahrnehmung dieser Aufgabe ist nicht von der Zustimmung der betroffenen Arbeitnehmer abhängig. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident des VDAA -...
Veröffentlicht von Rechtsanwalt Michael Henn Datum: 09.02.2012 Kategorie: ArbeitsrechtZurückweisen einer Arbeitgeber-Kündigung mangels beigefügter...
In der vom Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 14.04.2011 - 6 AZR 727/09 entschiedenen Rechtsfrage, ob eine Kündigung durch einen Bevollmächtigten des Arbeitgebers rechtswirksam mangels...
Veröffentlicht von Rechtsanwalt Philipp Godzik Datum: 07.02.2012 Kategorie: ArbeitsrechtPharmahersteller darf HIV-Infizierten Chemie-Assistenten entlassen
Pharmahersteller müssen HIV-Infizierte Arbeitnehmer in der Arzneimittelherstellung nicht weiter beschäftigen. Eine generelle Entscheidung des Unternehmens, in den sicherheitsrelevanten...
Veröffentlicht von Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder Datum: 01.02.2012 Kategorie: Arbeitsrecht- Rechtsanwalt Berlin
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